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SMART OFFICE Recruitment vous accompagne à chaque étape, pour le choix délicat qu’est celui de vos collaborateurs, clé du succès de votre projet.Par-delà la compétence du candidat recherché, nous plaçons au cœur de notre démarche, la connaissance de votre mode de gouvernance, la culture de votre entreprise, votre cœur de métier, votre organisation interne, ce qui permettra par la suite la parfaite intégration de vos nouveaux collaborateurs.
De même pour les campagnes de recrutement à fort volume lié à un projet conséquent ou à une opération de grande envergure, à la suite notamment d’un appel d’offres, d’une restructuration ou d’une urgence, SMART OFFICE RECRUITMENT vous accompagne, et peut vous apporter des solutions rapides et adaptées.
La garantie d’un recrutement réussie en 7 étapes
Définition de
poste et profil
Présentation et
recommandation
Sourcing et
recherche
Pré-
qualification
Entretien et
sélection finale
Suivi et
intégration
Suivi et
qualité
1. Définition de poste et profil
Pour s’approprier la culture et les valeurs de votre organisation, ainsi que votre contexte, un premier entretien est important afin de définir le poste et le profil adéquat. Il peut être suivi d’entretiens avec d’autres intervenants dans le processus pour une spécification plus fine des qualités et compétences attendues des candidats, notamment des facteurs clés de succès. Une fiche de poste est alors établie et sera annexée à la proposition d’intervention. Elle comporte aussi le calendrier des différentes étapes en fonction du délai imparti pour notre prestation.
2. Sourcing et recherche
Nous vous faisons bénéficier de notre réseau et de notre vivier de candidats évoluant dans le secteur de l’assistant. Nous pouvons aussi pour des profils très spéciaux, procéder à des recherches bien particulières.
3. Pré-qualification
Un contact est pris avec les candidats figurant sur la liste établie à partir de nos entretiens et de la définition de poste retenue. À l’issue de cette phase, une première sélection de candidats est arrêtée.
4. Entretien et sélection finale
Un soin encore plus particulier est apporté aux entretiens que nous avons avec chaque candidat présélectionné. La qualité de l’entretien commande la perception des éléments les plus pertinents de l’expérience du candidat, de ses compétences techniques et de son savoir-être et autres soft skills ; elles forment les conditions de sa bonne intégration ainsi que son attrait pour les valeurs de votre organisation.
5. Présentation et recommandation
Sur la base de nos entretiens approfondis nous retenons une liste de 3 à 5 candidats, celle-ci est accompagnée d’une synthèse d’entretien et de nos recommandations mettant en lumière les qualités du candidat pour le poste défini, ainsi que les éventuels axes d’amélioration dans votre contexte.
6. Suivi et intégration
Un contact régulier est maintenu avec le candidat et les responsables de votre organisation afin de veiller à la continuité de sa bonne intégration.